hit FM 台北之音董事長  廖婉池

笨蛋 ! 問題不在一例 ! 二例 !

治國如烹小鮮，再棒的廚子，如果不瞭解食材，烹煮手法和火侯的關係，當如何有能力整出一桌好料理？

    勞基法修訂的初衷，是為了體恤勞工過勞工作，並避免無良企業主剥削，而制定的勞資關係法。但自實施以來的紛紛嚷嚷，證明了執政者遠離實務，又未做足功課，實在愧對勞工。現行勞基法的盲點諸多，最大問題就是『各產業的經營模式和作息需求不同』，如何能套進硬性、制式的管理規範，就如同硬把大腳塞進小鞋，一定會『咬腳』，必定無法走路哇！

    譬如藝人經紀、媒體產業、賣場服務業，尤其是新聞從業人員，這些產業的作息特殊跟一般生產線或按時打卡的事務員有所不同。就拿藝人經紀公司來說，藝人雖然多過午才上通告，但經紀人卻一大早就得安排接送藝人，並陪同梳妝、做頭髮…等的準備工作。所有值宣傳期的藝人經紀人不但工作密度大，時程亦長，且前中後期的工作密度也不同，所以工作鬆緊之間落差極大，雖然也有很閒或很長的空窗期，但唱片公司為了確保工作品質，唱片公司跟經紀公司根本無法用『約聘工』或『特約人員』代替，這樣的產業如何跟工廠或生產線的工作者相比？

    而媒體產業尤其是跑第一線的記者，舉凡重大災變，他們必身先士卒，雖是服務大眾的工作，其實不也是幫政府做擴大宣傳、提醒，以減少損害或號召全民出力的好事？ 但這些龐大的工作成本，全部都得由媒體老闆買單! 政府不但不幫忙分攤，還加重其負擔，豈不形同懲罰這些謹守職業分寸的企業主?

    本人經營廣播電台，常與同業互動，有同業為了規避勞檢罰則，嚴格要求員工不得提前進辦公室只允許上班前十分鐘進入打卡，所以許多員工一大早出門，送老婆，孩子，上班上學後，只能在門外或街上，耗著等開門!真搞不懂，員工早到，不是代表認同公司嗎?早些到，做個運動，吃個早餐，吹吹冷氣，再靜下心準備進入具挑戰的一天，有何不對?!為何要被制式規範?!也有電視台，員工夫妻同部門，老公假日有排班，老婆一同陪伴，只因進出打卡，害公司被裁罰20萬，因此，同業嚇到，為避免被罰，紛紛走回老路，重新裝置卡鐘(跟門禁卡分開使用)，如此雖滿足了勞檢，但員工要刷2次卡，老闆要增修設備，豈不擾民？！   

    更有同業，跟員工商議結果，得出共識改以簽到簿方式應付勞檢，這種虛應故事的手法，完全符合勞檢的規定，但如此掩耳盜鈴的作法是勞動部認同的嗎？更別說那些長期令人民感到生活幸福的便利商店、餐飲、快遞服務，以及大型賣場、傢俱店、汽車業者，過去老百姓可利用假日安排一些平時無法進行的採買，添置大件用品的活動，但從一例一休起，除了少數的幾家由老闆兩夫妻親自顧店外，90%都店休。結果弄得上班族必須在上班期間專門『請假』去處理，這到底便利了誰？! 這如此偏離人民生活實務，又毫無彈性的勞基法，不但無助勞工福利，還把人民框架在愚笨的制度裡，必然引發民怨，全民皆輸！

    領導者其實可選擇較聰明的方式來重建勞資關係。『管理』最重要的不是擁有治理權『管』這件事，更重要的是『條理』跟『疏理』。權利是人民賦予的，但條理跟疏理却是能力跟心態的表徵，只有充分理解、虛心就教把大原則定下，其它細節落實部分交還勞資雙方協議即可，因為只要一方違反，勢必不平則鳴!

    勞動部只要確保申訴管道暢通，又何致於還須勞動部興師動眾的死咬著小節不放!更扯的是，現行勞基法連員工「補假」都規定事前言明，並不得更動 (要更動公司還得提前報備)，因為勞動部會派員核實 ! 勞動部很閒嗎？!還是冗員太多？!這事涉及勞工權益，就算資方想投機，難道不會遭到勞方反彈？！不會檢舉？！

    週休二日已是世界趨勢，政府是時候推動全面週休二日，凡跨例休或國定假日工作，可要求資方訂定例假工作加給至少不得低於10%或15%，並且由勞資雙方協商訂定。而凡日工作超過8小時，則加班時數不得超過2或3小時，加班費加給亦不得低於15%，並規定勞工每週總加班工時不得超過10小時，其餘的彈性空間留給勞資雙方協議即可！

    大方向的管理原則由勞動部制定，並給予企業依產業特性做符合標準的調整，勞資和合，勞動部既省事、省力、又省人手，豈不快哉！勞動部節省下來的管銷就可多做一些，幫忙勞工學習或如何舒解壓力的方法不是一舉數得？

＃新聞發佈位址：2017-11-16 聯合報

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