hit FM 台北之音董事长 廖婉池

笨蛋 ! 问题不在一例 ! 二例 !

治国如烹小鲜，再棒的厨子，如果不了解食材，烹煮手法和火侯的关系，当如何有能力整出一桌好料理？

    劳基法修订的初衷，是为了体恤劳工过劳工作，并避免无良企业主剥削，而制定的劳资关系法。但自实施以来的纷纷嚷嚷，证明了执政者远离实务，又未做足功课，实在愧对劳工。现行劳基法的盲点诸多，最大问题就是『各产业的经营模式和作息需求不同』，如何能套进硬性、制式的管理规范，就如同硬把大脚塞进小鞋，一定会『咬脚』，必定无法走路哇！

    譬如艺人经纪、媒体产业、卖场服务业，尤其是新闻从业人员，这些产业的作息特殊跟一般生产线或按时打卡的事务员有所不同。就拿艺人经纪公司来说，艺人虽然多过午才上通告，但经纪人却一大早就得安排接送艺人，并陪同梳妆、做头发…等的准备工作。所有值宣传期的艺人经纪人不但工作密度大，时程亦长，且前中后期的工作密度也不同，所以工作松紧之间落差极大，虽然也有很闲或很长的空窗期，但唱片公司为了确保工作品质，唱片公司跟经纪公司根本无法用『约聘工』或『特约人员』代替，这样的产业如何跟工厂或生产线的工作者相比？

    而媒体产业尤其是跑第一线的记者，举凡重大灾变，他们必身先士卒，虽是服务大众的工作，其实不也是帮政府做扩大宣传、提醒，以减少损害或号召全民出力的好事？但这些庞大的工作成本，全部都得由媒体老板买单! 政府不但不帮忙分摊，还加重其负担，岂不形同惩罚这些谨守职业分寸的企业主?
    
    本人经营广播电台，常与同业互动，有同业为了规避劳检罚则，严格要求员工不得提前进办公室只允许上班前十分钟进入打卡，所以许多员工一大早出门，送老婆，孩子，上班上学后，只能在门外或街上，耗着等开门!真搞不懂，员工早到，不是代表认同公司吗?早些到，做个运动，吃个早餐，吹吹冷气，再静下心准备进入具挑战的一天，有何不对?!为何要被制式规范?!也有电视台，员工夫妻同部门，老公假日有排班，老婆一同陪伴，只因进出打卡，害公司被裁罚20万，因此，同业吓到，为避免被罚，纷纷走回老路，重新装置卡钟(跟门禁卡分开使用)，如此虽满足了劳检，但员工要刷2次卡，老板要增修设备，岂不扰民？ ！
    
    更有同业，跟员工商议结果，得出共识改以签到簿方式应付劳检，这种虚应故事的手法，完全符合劳检的规定，但如此掩耳盗铃的作法是劳动部认同的吗？更别说那些长期令人民感到生活幸福的便利商店、餐饮、快递服务，以及大型卖场、家具店、汽车业者，过去老百姓可利用假日安排一些平时无法进行的采买，添置大件用品的活动，但从一例一休起，除了少数的几家由老板两夫妻亲自顾店外，90%都店休。结果弄得上班族必须在上班期间专门『请假』去处理，这到底便利了谁？ ! 这如此偏离人民生活实务，又毫无弹性的劳基法，不但无助劳工福利，还把人民框架在愚笨的制度里，必然引发民怨，全民皆输！

    领导者其实可选择较聪明的方式来重建劳资关系。 『管理』最重要的不是拥有治理权『管』这件事，更重要的是『条理』跟『疏理』。权利是人民赋予的，但条理跟疏理却是能力跟心态的表征，只有充分理解、虚心就教把大原则定下，其它细节落实部分交还劳资双方协议即可，因为只要一方违反，势必不平则鸣!

    劳动部只要确保申诉管道畅通，又何致于还须劳动部兴师动众的死咬着小节不放!更扯的是，现行劳基法连员工「补假」都规定事前言明，并不得更动(要更动公司还得提前报备)，因为劳动部会派员核实! 劳动部很闲吗？ !还是冗员太多？ !这事涉及劳工权益，就算资方想投机，难道不会遭到劳方反弹？ ！不会检举？ ！

    周休二日已是世界趋势，政府是时候推动全面周休二日，凡跨例休或国定假日工作，可要求资方订定例假工作加给至少不得低于10%或15%，并且由劳资双方协商订定。而凡日工作超过8小时，则加班时数不得超过2或3小时，加班费加给亦不得低于15%，并规定劳工每周总加班工时不得超过10小时，其余的弹性空间留给劳资双方协议即可！

    大方向的管理原则由劳动部制定，并给予企业依产业特性做符合标准的调整，劳资和合，劳动部既省事、省力、又省人手，岂不快哉！劳动部节省下来的管销就可多做一些，帮忙劳工学习或如何舒解压力的方法不是一举数得？

#新闻发布位址：2017-11-16 联合报

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